L'altra parte di a munita

Ùn ci piace micca u nostru novu capu! Hè duru di cuntrollu è di cuntrollu. U so stile di gestione hè una grande delusione, soprattuttu cunsiderendu l'atmosfera di travagliu pusitiva chì avemu amatu sottu a prima gestione. Pudete fà qualcosa per piacè? Aghju ricevutu questa reclamazione parechji anni fà da l'impiegati in una di i nostri rami, chì aghju supervisa durante u mo tempu cum'è direttore di HR in una cumpagnia di fabricazione è di marketing. Cusì aghju decisu di metti in un pianu è di visità a filiera sperendu di risolve u cunflittu trà u novu gestore è u so persunale.

Una stampa completamente diversa emerge quandu aghju scontru i gesti è l'impiegati. A verità era chì l'approcciu di u capu era un cumpletamente novu paragunatu à u so predecessore, ma ùn era in alcun casu a terribili persona chì era deskritta da u so persunale. Tuttavia, hà manifestatu una grande preoccupazione per a crescita è u sviluppu di a cumpagnia è hè statu frustratu da e reazzione negativa cusì pocu dopu a so arrivata.

Per d 'altra banda, puderia capisce e difficultà chì a pupulazione aveva. Anu pruvatu à abituassi u novu stile di dirigenza diretta, chì era assai stranu per elli. Imprese rapidamente un sistema piuttostu impopulare, ma più efficace è efficace è standard è prestazioni. Tuttu hè accadutu assai prestu è forse un pocu prematuru. Mentre u capu precedente era un pocu più rilassatu, a produtividade hà patitu per via di i vechji metudi.

Ùn ci hè bisognu, a situazione calma in pochi mesi. U rispettu è l'apprezzamentu per u novu capu si sviluppau lentamente è era incuraghjante per vede cumu l'etica di u travagliu è a performance.

I dui lati avìanu dirittu

Stu episodiu particulare m'hà amparatu una lezziò impurtante di e persone chì sò in relazione cù altre persone. L'ironia di stu scenariu di splusioni putenziali hè chì e duie parti avianu a ragione è e duie avianu da amparà à trattà cù e cose è situazioni novi. Avvicinandu unu di l'altru cun un spiritu di cunciliazione hà fattu tutta a differenza. A tendenza di furmà opinioni nantu à individui, famiglie è gruppi perchè un latu di a storia hè intesu o un terzu furnisce opinioni cunvincenti pò spessu conduce à prublemi di relazione excruciante.

Proverbi 18,17 ci dice chì ognunu hè primu dirittu in a so causa; ma s’è l’altra persona parla, si trova.

U teologu Charles Bridges (1794-1869) hà scrittu annantu à u versu in u so cummentariu à l'inspiegazione di e dite: Eccu sò avertiti di ùn ghjustificà micca à l'altri ... è di esse cecchi di i nostri sbagli. Questu ci permette di mette a nostra propria causa in una luce forte; e, à volte, quasi inconsciente, scacchendu una ombra di ciò chì purtàrebbe equilibriu di l'altra parte, o ancu lascialli fora cumplettamente. Hè difficiule di ripruduce fatti è circustanze cun una precisione perfetta quandu u nostru propiu nome o cosa hè. A nostra propria causa pò vene prima è apparisce ghjustu, ma sicondu i detti pò esse ghjustu solu finu à un altru latu di a munita.

Danni irreparable

A tendenza à tirà cunclusioni perchè avete intesu un latu assai cunvincente di a munita pò esse irresistibile. In particulare se hè un amicu o una persona chì sparte a stessa vista di a vita cum'è voi stessu. Un feedback unilaterale di stu tipu hà u putenziale di scaccià una ombra scura sopra e relazioni. Per esempiu, dicenu un amicu vicinu à u dittatore pocu chì anu cum'è un novu capu chì provoca assai prublemi in a so vita. A tendenza per elli à fà e so cose in modu chì stanu in una bona luce serà assai grande. U vostru amicu furmarà dunque una opinione falsata annantu à u so gestore è simpatizzerà cun elli è ciò chì attraversanu. Ci hè un altru periculu: chì sparte a so verità mal interpretata cù l'altri.

U putenziale per una versione falsa di a verità per sparghje cum'è focu salvaticu hè assai reale è pò causà danni irreparabile à a reputazione è u caratteru di una persona o un gruppu di persone. Vivemu in una era chì ogni tipu di storie venenu à a luce à traversu rumuri o peggiu, truvanu u so modu attraversu l'Internet o e rete soziale. Una volta chì hè in publicu, sfurtunatamente hè visibile per tutti è ùn ponu più esse praticamente disperati.

I puritani inglesi di i seculi XVI è XVII describì Proverbi 16:17 cum'è un giudiziu d'amore è enfatizonu l'impurtanza di creà una atmosfera di grazia in e relazioni. Pigliate l'iniziativa cun un desideriu onestu è in un spiritu umile per capisce tutte e prospettive in un cunflittu hè di fondu fundamentale per ristabilisce e relazioni. Iè, ci hè curagiu! Ma u benefiziu di u rispettu mutuale, di l'edificazione è di rinfurzà a curazione ùn pò micca esse sottovalutatu. Mediatori è pastori sperimentati in generale cercanu di fà tuttu ciò chì sia pussibule per unisce tutti i partiti opposti. In questu modu, favuriscenu l'opportunità per ogni individuo di spressione e so cose in a presenza di l'altru.

Ghjacumu 1,19 ci da i seguenti cunsigli: Devi sapè, i miei cari fratelli: tutti stanu prestu à sente, lentu à parlà, lentu à furia.

In u so articulu The Pillow of Misericordia, u pastore William Harrell di Immanuel Presbyterian Church ci anima à ricunnosce è rispettu u Pillow of Misericordia chì u nostru Redentore hà adupratu in tutte e relazioni. Stu fattore di peccatu distorta u nostru ghjudiziu è culurisce i nostri mutivi, facendu incapace di percepisce a verità intera in e nostre relazioni persunali. Dunque, ùn sò micca solu urdinati per esse verità in i nostri rilazioni, ma da esse verità in amore (Efesini 4,15).

Hè dunque impurtante di esse attentu quandu semu o leghje di e cose apparentemente cattivi di l'altri. Dunque, in a nostra rispunsabilità, fighjemu i dui lati di a munita prima di saltà à cunclusioni. Truvate i fatti è, se hè pussibule, pigliate u tempu di parlà à tutti quelli chì participanu.

Arrivà à l'altri in u putere di l'amore è à sente in seriu per capisce u so latu di a munita hè l'epitomu di grazia incredibile.    

di Bob Klynsmith


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