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L'altra parte di a munita
Ùn ci piace micca u nostru novu capu! Hè duru di cuntrollu è di cuntrollu. U so stile di gestione hè una grande delusione, soprattuttu cunsiderendu l'atmosfera di travagliu pusitiva chì avemu amatu sottu a prima gestione. Pudete fà qualcosa per piacè? Aghju ricevutu questa reclamazione parechji anni fà da l'impiegati in una di i nostri rami, chì aghju supervisa durante u mo tempu cum'è direttore di HR in una cumpagnia di fabricazione è di marketing. Cusì aghju decisu di metti in un pianu è di visità a filiera sperendu di risolve u cunflittu trà u novu gestore è u so persunale.
Una stampa completamente diversa emerge quandu aghju scontru i gesti è l'impiegati. A verità era chì l'approcciu di u capu era un cumpletamente novu paragunatu à u so predecessore, ma ùn era in alcun casu a terribili persona chì era deskritta da u so persunale. Tuttavia, hà manifestatu una grande preoccupazione per a crescita è u sviluppu di a cumpagnia è hè statu frustratu da e reazzione negativa cusì pocu dopu a so arrivata.
Per d 'altra banda, puderia capisce e difficultà chì a pupulazione aveva. Anu pruvatu à abituassi u novu stile di dirigenza diretta, chì era assai stranu per elli. Imprese rapidamente un sistema piuttostu impopulare, ma più efficace è efficace è standard è prestazioni. Tuttu hè accadutu assai prestu è forse un pocu prematuru. Mentre u capu precedente era un pocu più rilassatu, a produtividade hà patitu per via di i vechji metudi.
Ùn ci hè bisognu, a situazione calma in pochi mesi. U rispettu è l'apprezzamentu per u novu capu si sviluppau lentamente è era incuraghjante per vede cumu l'etica di u travagliu è a performance.
I dui lati avìanu dirittu
Stu episodiu particulare m'hà amparatu una lezziò impurtante di e persone chì sò in relazione cù altre persone. L'ironia di stu scenariu di splusioni putenziali hè chì e duie parti avianu a ragione è e duie avianu da amparà à trattà cù e cose è situazioni novi. Avvicinandu unu di l'altru cun un spiritu di cunciliazione hà fattu tutta a differenza. A tendenza di furmà opinioni nantu à individui, famiglie è gruppi perchè un latu di a storia hè intesu o un terzu furnisce opinioni cunvincenti pò spessu conduce à prublemi di relazione excruciante.
Pruverbii 18,17 ci dice : Ognunu hà ragiò prima di tuttu in a so causa ; ma s'è l'altru hà a so parolla, serà trovu.
U teologu Charles Bridges (1794-1869) hà scrittu di u versu in u so cummentariu nantu à i Pruverbii : Eccu avemu avvistatu per ùn ghjustificà à l'altri ... è per esse cecu à i nostri sbagli. Per mezu di questu pudemu mette a nostra propria causa in una luce forte; è qualchì volta, guasi inconsciente, di fà ombra nantu à ciò chì purtassi un equilibriu da l'altra parte, o di lascià fora cumplettamente. Hè difficiuli di ripruduce fatti è circustanze cù una precisione perfetta quandu si tratta di u nostru nome o causa. A nostra propria causa pò vene prima è pari ghjustu, ma sicondu i pruverbii solu esse ghjustu finu à chì l'altru latu di a munita hè intesu.
Danni irreparable
A tendenza à tirà cunclusioni perchè avete intesu un latu assai cunvincente di a munita pò esse irresistibile. In particulare se hè un amicu o una persona chì sparte a stessa vista di a vita cum'è voi stessu. Un feedback unilaterale di stu tipu hà u putenziale di scaccià una ombra scura sopra e relazioni. Per esempiu, dicenu un amicu vicinu à u dittatore pocu chì anu cum'è un novu capu chì provoca assai prublemi in a so vita. A tendenza per elli à fà e so cose in modu chì stanu in una bona luce serà assai grande. U vostru amicu furmarà dunque una opinione falsata annantu à u so gestore è simpatizzerà cun elli è ciò chì attraversanu. Ci hè un altru periculu: chì sparte a so verità mal interpretata cù l'altri.
U putenziale per una versione falsa di a verità per sparghje cum'è focu salvaticu hè assai reale è pò causà danni irreparabile à a reputazione è u caratteru di una persona o un gruppu di persone. Vivemu in una era chì ogni tipu di storie venenu à a luce à traversu rumuri o peggiu, truvanu u so modu attraversu l'Internet o e rete soziale. Una volta chì hè in publicu, sfurtunatamente hè visibile per tutti è ùn ponu più esse praticamente disperati.
I puritani inglesi di i seculi XVI è XVII descrivevanu Proverbi 168,17 cum'è ghjudizii d'amore è enfatizatu l'impurtanza di creà una atmosfera di grazia in relazioni. Piglià l'iniziativa cun un desideriu onestu è in una mente umile per capisce tutte e prospettive in un cunflittu hè assolutamente fundamentale per ricustruisce e relazioni. Iè, ci vole curagiu ! Ma i benefizii di u rispettu mutuale, l'edificazione è a guariscenza invigorante ùn ponu micca esse esagerati. I mediatori è i pastori sperimentati generalmente cercanu di fà tuttu ciò chì hè pussibule per unisce tutti i partiti opposti. Fendu cusì, favurizeghjanu l'opportunità per ogni individuu di sprime e so cose in presenza di l'altru.
Ghjacumu 1,19 ci dà i seguenti cunsiglii : Sapete, i me cari fratelli : tutti deve esse prestu à sente, lenti à parlà, lenti à a rabbia.
In u so articulu, The Pillow of Grace, u pastore William Harrell di Immanuel Presbyterian Church ci incuraghjenu à ricunnosce è rispettu u cuscinu di grazia chì u nostru Salvatore hà utilizatu in tutte e rilazioni. Stu fattore di peccatu distorte i nostri ghjudizii è scolorisce i nostri motivi, rendenduci incapaci di percive a verità piena in i nostri rilazioni persunali. Ci hè dunque struitu micca solu per esse veri in i nostri rilazioni, ma ancu per esse veramente in amore (Efesini 4,15).
Hè dunque impurtante di esse attentu quandu semu o leghje di e cose apparentemente cattivi di l'altri. Dunque, in a nostra rispunsabilità, fighjemu i dui lati di a munita prima di saltà à cunclusioni. Truvate i fatti è, se hè pussibule, pigliate u tempu di parlà à tutti quelli chì participanu.
Arrivà à l'altri in u putere di l'amore è à sente in seriu per capisce u so latu di a munita hè l'epitomu di grazia incredibile.
di Bob Klynsmith
